Échanges, discussions et investigations sur la PNL l'hypnose thérapeutique et le coaching.


    Des outils, des méthodes...

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    Jérôme A

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    Des outils, des méthodes...

    Message  Jérôme A le Jeu 26 Sep - 18:15

    Bonjour,
    Personnellement, je m'efforce tous les jours de mettre en pratique ce que nous avons vu lors de la 1ere session.C'est difficile de détecter les prédicats ou de "situer" sur une carte la représentation de mon interlocuteur dans une conversation en live. Les mots, les phrases et les idées s’enchaînent trop vite pour être étudiés dans le contexte, je trouve. Il me faut un temps de recul, un moment de réflexion pour avoir la réponse PNL appropriée à la situation.
    Mais les exercices quotidiens vont rendre les choses plus simples à utiliser au quotidien, je pense.
    Professionnellement, je suis en train de préparer les documents pour l'entretien de fin d'année des salariés. En apprenant à fixer des objectifs, et en établissant le contact, je vais utiliser les 1ers outils que nous avons vu. Je souhaitai les enrichir en les complétant par des méthodes PNL ou certaines de vos expériences. Merci pour vos témoignages...Idea 
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    carine.d

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    Re: Des outils, des méthodes...

    Message  carine.d le Ven 27 Sep - 0:49

    pourquoi ne pas simplement leur demander ce qui a été difficile cette année et qu'ils ne veulent pas reproduire et à l'inverse qu est ce qui a été très bien pour eux et qu'ils veulent reproduire

    et quelles leçons ont ils retiré de toutes ces expériences ?
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    Julien

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    Re: Des outils, des méthodes...

    Message  Julien le Ven 27 Sep - 12:49

    Hi Jérôme,

    Quelques jours avant le début des entretiens, je fournirai aux salariés la roue de la vie avec une grille de critères professionnels (prédéfinis par l'employeur et/ou définis par le salarié lui-même) en accord avec le métier.
    Cette démarche, je l'accompagnerai d'explications et pourquoi pas d'un suivi personnalisé à qui le souhaite (j'ai la croyance que lorsqu'on présente une chose nouvelle à 100 personnes : 20 d'entres elles sont très ouvertes, 20 autres sont très fermées, et, les 60 personnes restantes indécises).
    De cette manière, j'obtiendrai le ressenti subjectif de chaque employé au sein de mon entreprise. Et à ce monment-là, j'attirai l'attention de l'employé sur les critères pour lesquels il est satisfait afin de développer en lui de la créativité pour faire évoluer positivement les critères pour lesquels il est moins satisfait. Le weekend dernier, Brice a suggéré l'idée de "catalyseur de potentiel". J'adore.
    Mon objectif serait qu'à la fin de l'entretien chaque employé reparte content, motivé, pour réaliser les différents objectifs qui auront été formulés au cours de l'échange.

    Bonne journée à vous praticiennes, praticiens.
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    Jérôme A

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    Supers pistes de réponses!!

    Message  Jérôme A le Ven 27 Sep - 17:16

    J'apprécie beaucoup les solutions que vous me proposez. Carine, Julien, merci pour votre point de vue. Par dessus tout, merci de m'avoir apporté une façon pratique de mettre à profit les outils de PNL. J'avais exactement besoin de cela.
    A très bientôt, autour de la table!
    J

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    Re: Des outils, des méthodes...

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