L'intervenant...

Je le vois plutôt comme un guide des temps modernes dont la mission serait de "ré-ouvrir" les yeux de son accompagnant.
Par ailleurs, en aucun cas l'intervenant conseille.....et mettre en avant sa caisse à outil m'apparait restrictif, en effet, ses interventions nécessitent des outils mais aussi son ressenti , ainsi son implication dépasse la partie technique pour la magnifier avec l'aide de tout son être.
 

L'objectif de l'intervenant est d'accompagner le client. Cet accompagnement se réalise en travaillant sur les représentations mentales du client. L'objectif est alors de lui permettre d'avoir de "nouvelles options", de "nouvelles idées" afin notamment de ne pas réitérer les modèles passés qui n'ont pas été efficaces.
Ainsi comme chaque personne a sa propre carte mentale, le conseil n'est pas opérant. En effet , le conseil consiste à proposer des solutions toutes faites tel un livre de recettes en assenant des "y'a qu'à" ou des "il suffit de".
L'intervenant n'est donc pas "un conseiller des temps modernes" (ni d'aucun temps d'ailleurs selon moi) mais un accompagnateur qui va s'efforcer d'élargir la carte mentale du client et de provoquer son évolution tout en lui permettant de prendre conscience de son potentiel est beaucoup important que ce qu'il imagine.
Par ce travail, l'intervenant a pour objectif de rendre le client autonome en lui fournissant finalement les outils nécessaires.

Le PNListe n'a alors plus de travail.....
Mais non car heureusement, l'être humain peut toujours améliorer davantage son fonctionnement et ses performances en agissant sur son cerveau.

Bonjour , plus qu'un conseiller , Le PNListe accompagne son client avec ses outils puissants , il fait preuve d'efficacité , de charisme , d’éloquence , de maîtrise qui accompagne ses outils , le PNListe ne doit pas etre bon , il est l'excellence ...

S’il possède des outils (outils de la PNL, de l’hypnose et du coaching), que l’on peut qualifier de modernes, un intervenant n’est pas un conseiller. Le processus d’intervention a pour origine la décision que prend un client de faire appel à un professionnel du changement. Ce dernier a pour objectif de permettre au client de passer d’un état présent à un état désiré, soit de se sentir mieux, de développer rapidement des ressources par rapport au sujet qu’il souhaite travailler. In fine, le travail de développement personnel est effectué par le client, pas par l’intervenant, qui se doit lui d’être curieux et disponible, créatif et flexible.