SOCIETE DE CONSEIL???

Le coaching n'est pas un conseillé.

Il va chercher à ce que le client lui-même trouve ses propres réponses à ses interrogations.

"Les missions du coaching c'est
- un stimulateur de conscience
- un provocateur d'évolution
- un catalyseur de potentiel "
"C'est l'accompagnement de deux spécialistes "
(C'est ce qui a été dit en cours) et que j'ai bêtement recopié ...

Facile a écrire , mais difficile à intégrer tout cela

Faute d'exemples,  j'avoue ne pas réussir à intégrer ces notions

Les seules chose que je comprend est qu'il faut une demande claire et volontaire du coaché et qu'à terme il deviendra autonome .
J'ai bien compris que c'était bien plus que le conseil puisque c'est le coaché qui va puiser dans ses ressources et sa motivation et avancer sous une perspective différente

Bref ça reste , encore confus pour moi .....

Le coaching n'est pas une société de conseil ,un coach stimule,provoque,catalyse (gère )le changement du client par rapport a sa propre carte,le coach est un spécialiste qui possède des outils qui permettent le changement et il travaille avec le client qui est le spécialiste de lui même métaphoriquement dans la construction d'une vie le client c'est le maçon et le coach c'est la boîte à outils...

Ce que j'ai compris par rapport à cette notion, c'est que pour qu'il y ait changement chez le client, cela nécessite une élaboration de la part de celui ci. "C'est pas parce qu'on donne à quelqu'un la solution qu'il a la solution" a dit le boss, ça ce serait le conseil.

Donc tout le travail est d'amener l'autre à faire ses propres liens, à découvrir ses propres fonctionnements, ses propres solution, pour que cela soit porteur et générateur de changement.

Les outils de la PNL permettent ce travail par exemple :
- La question laser ne donne pas de solution, mais va amener l'autre à se questionner ce qui pourra amener une prise de conscience et une évolution.
- Idem pour les différentes techniques que l'on a vu, le métamiroir, la technique comme si, le méta modèle… ce sont de outils efficaces pour impulser du changement chez l'autre en mettant en lumière différents aspects. Le changement va venir de l'autre et ne sera pas décrété par le coach.

Le changement personnel est un processus, le travail du coach est suite à la demande, de mettre en perspective, donc de voir les choses autrement sous un autre angle, prendre de la distance, de maintenir ensuite la motivation, d'aider à trouver de nouvelles ressources grâce à tous les outils performants dont il dispose. Le coach accompagne donc ce processus chez le client et n'est pas dans le conseil qui risquerait d'être stérile dans ce domaine.

Le processus de coaching consiste à passer d'un état présent à un état désiré et ceux grâce à des outils de développement personnel.

Lors d'un coaching, le coach doit identifier:

- l'état présent, pour cela il dispose d'outils tels que la roue de la vie, la calibration afin de repérer son état interne, son index de conscience...
-l'état désiré, grâce à des techniques telles que la formulation d'objectif, la lettre au père noël...

Une fois ces deux éléments identifiés, le coach doit mettre à la disposition du client, les outils qui lui permettront d'atteindre son etat désiré.

Sa mission consiste donc à l'accompagner afin que ce dernier atteigne son état désiré puis devienne parfaitement autonome.

Avec le temps je commence à comprendre .
Le coaching c'est l'art de faire évoluer , à sa demande , le client , d'un état présent à un état désiré en utilisant ses ressources .
Pas évident car il faut établir un bon rapport et surtout le maintenir .
Pas évident d'aller puiser dans les ressources qu'il faut faire ressurgir souvent de l'inconscient .
Pas évident car si on brusque l'inconscient il va se bloquer et rien nous révéler ( intérêt de l'hypnose etc ... ) . Et puis il y a toutes ces stratégies mises en place par le clients qu'il faut débusquer .
Voilà !

Une difficulté supplémentaire pour le coach est de ne pas interpréter surtout quand la réponse du client paraît évidente...

 

PS : I'm back